Министерство труда и социальной защиты ожидает, что высокий спрос на рабочую силу в Беларуси сохранится. Об этом в интервью беларусскому телевидению рассказала замминистра Татьяна Астрейко.
«У нас сегодня каждый пятый работник либо находится в пенсионном возрасте, либо уже пенсионер. Поэтому, безусловно, с одной стороны, это преемственность опыта, знаний, компетенций, это огромный шанс и возможность для молодежи быстрее и мягче погрузиться в профессию. Опять же скажу, что молодежь и более пожилые, скажем так, наши работники, они как таковые не конкурируют на рынке труда, потому что они занимают разные профессиональные ниши, и они оба являются взаимодополняющими и полезными.
С другой стороны, это рост экономики, рост экономики вызывает потребность в дополнительных кадрах. Если мы посмотрим, кто заявляет вот эти 160 тыс. вакансий, то это как раз промышленность, торговля, сельское хозяйство. Именно эти сферы, драйверы ВВП, они формируют, развиваясь, заспрос на дополнительную потребность в кадрах. Но кадры эти, в том числе, необходимы на новых высокопроизводительных рабочих местах. Поэтому требования к ним, конечно, это другие знания, умения и навыки требуются. И вот здесь очень важно, чтобы работала система профессионального образования, подготовка кадров именно под запрос экономики, то, что нужно.
Мы не можем себе позволить расточительство, когда мы будем готовить не тех, кто нужен экономике, особенно в условиях дефицита кадров. Именно поэтому Министерство труда и соцзащиты меняет подходы к формированию прогноза потребности экономики в кадрах. И вот этот прогноз будет положен потом в основу заказа на подготовку кадров и использован системой образования», — рассказала она.
По ее словам, 70% вакансий представлены рабочими на производстве. Также необходимы водители грузовых автомобилей, продавцы, повара, строители.
«Мы сделали, подготовили прогноз на период до 2030 года, кто же будет нужен экономике. Наверное, неудивительно, исходя из текущей ситуации, мы понимаем, что потребность будет опять же в рабочих, причем со средним специальным и профессионально-техническим образованием — это, с одной стороны. Безусловно, это не умаляет потребности в инженерных кадрах, это однозначно сохранится.
Кроме того, IT-сектор. Мы наблюдаем оживление по числу занятых в секторе информации и связи. Этот сектор возглавляет зарплатный рейтинг в нашей стране. Мы видим, что идет трансформация в этом секторе. Это не только программисты. Это те люди, которые связаны с искусственным интеллектом, которые обучают искусственный интеллект. Очень важно для этого сектора то, что IT пронизывает абсолютно все сферы экономики. Именно эти специалисты в этой области необходимы везде, поэтому мы прогнозируем сохранение спроса.
С другой стороны, мы видим, что сохраняется достаточно большая замещающая потребность в специалистах в сфере образования, здравоохранения. Именно там занято максимальное количество возрастных, так скажем, работников. Поэтому в перспективе мы должны подумать о том, и уже это делаем, чтобы подготовить в замен кадры. Это обязательно, это наша профессиональная, трудовая, скажем так, безопасность в этом плане.
Кроме того, рост числа лиц старше 75 лет, он, естественно, предполагает рост потребности в социальных услугах. Поэтому однозначно услуги по уходу за пожилыми людьми они тоже будут в топе. И активно призываю молодежь присоединяться к нашей компании и дарить социальные услуги», — сказала она.
Надо отметить, что работники социальной сферы при этом имеют одни из самых низких средних заработков в стране.
