McDonald’s заявила, что отменяет установленные ею целевые показатели разнообразия для своих сотрудников и поставщиков, став последней крупной компанией, пересмотревшей свои стратегии в области разнообразия, равенства и инклюзивности.
«Компания из Чикаго также заявила, что не будет ставить новые цели по представительству для своих сотрудников, но продолжит сообщать цифры, касающиеся разнообразия в своих рядах. Она также обсудит включение с поставщиками в обзоры бизнеса», — сообщает WSJ.
Тем не менее в McDonald’s подчеркнули, что компания по-прежнему «привержена инклюзивности» и добилась прогресса с момента, как начала привязывать доход топ-менеджеров с увеличением доли женщин и представителей расовых меньшинств на руководящих должностях.
Уточняется также, что 25% всех выплат поставщикам получают компании, которыми владеют собственники, выполняющие «показатели разнообразия».
Издание также сообщает, что McDonald’s стала последней крупной компанией в пищевой индустрии, которая пересмотрела свою стратегию в сфере DEI (diversity, equity and inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность).
От подобных обязательств по DEI уже отказались Tractor Supply, Walmart, Ford Motor и другие экономические гиганты.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
