Министерство труда и социальной защиты раскрыло подробности указа о внешней трудовой миграции, который сегодня подписал Александр Лукашенко.
Указ «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» не распространяется на граждан государств — членов ЕАЭС, в который, кроме Беларуси, входят Армения, Казахстан, Кыргызстан и Россия.
По информации Минтруда, трудовой договор с трудящимся-иммигрантом обязательно должен быть заключен:
- в течение 30 дней с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение).
- в течение 30 дней с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления).
Наниматель будет обязан ознакомить мигрантов на понятном им языке с документами, которые регламентируют их права и обязанности при трудоустройстве: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда.
Наниматель должен будет закрепить за мигрантами ответственное лицо, которое будет контролировать трудовую деятельность иностранцев и соблюдение условий пребывания в стране. Контроль предусмотрен за:
- фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания;
- соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам;
- соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями;
- сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности (виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и др.)
Трудовые мигранты, работающие по некоторым профессиям, должны будут обязательно знать беларусский или русский языки. Наниматель должен будет обеспечить проверку их языковых навыков перед трудоустройством. Если работник ее не пройдет, то ему должны отказать в приеме на работу. Перечень таких профессий должно утвердить правительство в 3-месячный срок.
«Дополнительные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке без учета ограничений по защите национального рынка труда). В случае нарушения своих обязанностей наниматель будет привлекаться к ответственности. Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен», — добавили в Минтруда.
Также указом определены обязанности трудовых мигрантов:
- соблюдение миграционного и трудового законодательства;
- проживание по месту регистрации;
- соблюдение правил пользования жилыми помещениями;
- для ряда профессий – знать один из государственных языков.
Нарушение этих обязанностей может быть основанием для досрочного прекращения трудового договора, что повлечет депортацию.