Беларусский доброволец через суд добился увольнения из Вооруженных сил Украины, разбирательство длилось с лета, пишет «Радыё Свабода». Из-за ошибочно оформленного контракта гражданин Беларуси не мог уволиться из украинской армии и обратиться за получением украинского гражданства.
Суд в Полтаве обязал воинскую часть, к которой беларус был прикреплен с 24 февраля 2022 года, уволить его со службы, а также признал противоправным заключение с ним контракта как с гражданином Украины, а не как с иностранцем.
При этом, как стало известно, воинскую часть, где беларус служил изначально, расформировали в октябре этого года — уже после того, как он обратился в суд для защиты своих прав. Теперь судебное решение должна исполнить другая воинская часть, ставшая правопреемницей предыдущей.
Решение суда является окончательным и обжалованию не подлежит.
Гражданин Беларуси подписал контракт с Вооруженными силами Украины 24 февраля 2022 года сроком на три года. В марте его включили в списки личного состава как резервиста на должность техника стрелковой роты. В марте 2023 года его перевели на должность водителя-электрика взвода стрелковой роты.
Почти через два года службы, в мае 2024 года, он подал рапорт об увольнении, однако командование части отказало. В июне 2025 года он вновь подал рапорт, но его снова не удовлетворили. В части пояснили, что не могут подписать увольнение, так как отсутствуют необходимые документы — а именно контракт о прохождении военной службы иностранцем в Вооруженных силах Украины. Такого контракта у беларуса не было, поскольку с ним изначально оформили документ как с гражданином Украины.
Согласно украинскому законодательству, с иностранцами обычно заключают контракты сроком от одного до пяти лет, при этом иностранный гражданин имеет право уволиться уже после шести месяцев непрерывной службы.
В августе суд отказался рассматривать иск беларусского добровольца по формальной причине — якобы из-за пропуска сроков обращения. По закону, для обжалования решений, связанных с приёмом на публичную службу, ее прохождением и увольнением, установлен месячный срок. Таким образом, формально он мог оспорить подписание ошибочного контракта еще в марте 2022 года.