Новый Трудовой кодекс вступил в силу с 28 января. Среди новаций документа — регулирование отношений нанимателя и работника при выполнении работы дистанционно.
В новом Трудовом кодексе также закреплено продление контракта с работником в случае, если он не допускал нарушений дисциплины, до истечения максимального 5-летнего срока. Новый контракт должен заключаться с таким работником не менее чем на три года. Заключение контрактов на меньшие сроки возможно только с письменного согласия работника.
Отцы получили право получать отпуск до 14 дней при рождении ребенка в семье. Вместе с тем снят запрет на командировки для женщин, у которых есть дети младше трех лет.
Урегулированы нормы о материальной ответственности. Она будет наступать только за умышленное причинение вреда вне зависимости от формы контракта или договора.
Урегулирован порядок временного перевода работника с его согласия на другую работу, в том числе к другому нанимателю.
Работников требуется предупреждать за месяц об изменении существенных условий труда.
В период трудового отпуска теперь будет разрешаться работать полный рабочий день или смену по совместительству.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: