Главный агроном одного из сельхозпредприятий в Витебской области доказал незаконность своего увольнения в суде, в результате чего получил с бывшего работодателя 11,1 тысяч рублей.
Руководство предприятия уволило своего сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора. При этом не было учтено, что главному агроному оставалось всего два года до наступления пенсионного возраста. В связи с этим мужчина решил обратиться в суд и отстоять свои права.
«В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, ввиду нецелесообразности восстановления на работе выразил согласие на возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка», — говорится в решении суда Железнодорожного района Витебска.
Также в нем уточняется, что суд руководствовался ст. 261-5 ТК, согласно которой наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта, если сотруднику «до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет».
Суд полностью удовлетворил требования истца, кроме размера морального вреда. Бывший главный агроном оценил его в 5 тыс. рублей. В качестве компенсации морального вреда ему назначено в десять раз меньше – 500 рублей.