Фото: unsplash.com
Министерство труда и социальной защиты может инициировать принятие норм, по которым нанимателям будет запрещено связываться с дистанционными работниками в определенные часы. Ведомство может инициировать такую меру, если придет к выводу, что права дистанционных работников нарушаются. Пока же Минтруда и профсоюзы будут мониторить новую форму работы.
Дистанционный найм был введен в новую редакцию Трудового кодекса. Дистанционные работники могут не находиться в пределах офиса целый день, а работать удаленно.
«Поскольку такой работник не привязан к офису, он не защищен от того, что наниматель может связываться с ним практически круглосуточно. В отличие от работника, который пришел с работы домой и может заняться своими делами, дистанционный работник находится постоянно в контакте, поэтому зачастую у таких людей возникают определенные стрессовые ситуации и сопутствующие заболевания», — заявил сегодня в БелТА замминистра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов.
По его словам, работники могут испытывать стресс из-за того, что они де-факто будут на работе круглые сутки. Пока Минтруда будет только мониторить ситуацию, поэтому любые разговоры об ограничениях — дело будущего.
Новый Трудовой кодекс вступит в силу с января 2020 года.