Фото: presdient.gov.by
Александр Лукашенко сегодня провел кадровый день. Согласовывая новых назначенцев на должности ректоров, заместителей министра и чиновников вертикали, он решил прочитать им небольшую лекцию о кадровой работе. По его мнению, не нужно махать шашкой налево и направо, надо относиться к кадрам аккуратно, хотя если там окопались враги, то не церемониться.
«Понимаете, нельзя людей обижать. Нельзя. Тем более сейчас, когда время непростое. Это касается и вас как руководителей, и системы органов власти. Особенно руководителей администраций, райисполкомов. Надо внимательнейшим образом к этому подходить. А не то что «ты не понравился, давай я тебя уберу и прочее», — начал Лукашенко свой ликбез, передает его пресс-служба.
Далее он высказался за усиление контроля за кадрами. По его мнению, надо присматриваться к каждому: бездельник он, просто не тянет работу или настоящий враг.
«Нам надо усилить контроль за работой кадров. Надо смотреть: уволили заместителя, еще кого-то, даже в райисполкоме, — мы это должны видеть и давать оценку и губернаторам, и председателям райисполкомов. Если заслуживает, не тянет воз, ну, бездельник, а может быть, еще и хуже — враг, ну что тут разговаривать… Разговаривать нечего. Если человек недотягивает в чем-то, молодой человек, еще не очень понимает, мало поработал — ну поработайте с ним. Поработайте, он должен дать результат. И даст результат. Я уверен. Если по-человечески. А просто выбрасывать людей нельзя. К кадрам надо относиться аккуратно. Но еще раз говорю: если профессионал, если предан стране, надо работать», — сказал он.
При этом Лукашенко подчеркнул, что махать шашкой в кадровой работе не нужно.
«Нельзя махать налево и направо шашкой. Вдумчиво подходить. Есть хорошие кадры — будет результат. Тем более речь идет о руководителях высокого уровня. Если они на месте, крепкие — будет результат. Процентов на 90 от руководителя зависит в любом деле. Это должно быть для всех законом и наукой», — добавил он.
По его мнению, нужно давать оступившимся руководителям еще один шанс.
«И, придя туда, надо всегда давать шанс человеку. Где-то ошибся, оступился… Дайте время, чтобы человек пришел в себя. Помогите, если нужно. А вдруг из него что-то получится. Посоветуйтесь с людьми, поговорите, кто работал, кто знает, а потом уже принимайте решение. Потому что за нами же смотрят люди. И если мы будем размахивать, как я говорю, шашкой налево-направо — рубить головы, какая работа будет? Не будет работы. Зачем человеку такая работа? Он все время будет в стрессовой ситуации. У него ни семьи не будет, ни дела не будет, к которому он приставлен. Смотрите, это главное для вас. Вы руководители с сегодняшнего дня», — заключил он.