Совет ЕС одобрил регламент о гендерном балансе в руководстве компаний

Совет ЕС сегодня утвердил регламент, направленный на улучшение гендерного баланса в руководстве компаний Евросоюза. Он будет касаться компаний, чьи акции торгуются на биржах.

«Новые правила помогут устранить препятствия, с которыми женщины часто сталкиваются в своей карьере. Я также считаю, что компаниям было бы очень полезно, если бы женщины реализовали свой потенциал на руководящих должностях. Положительное влияние мер обязательно просочится на все уровни национальной экономики», — прокомментировал вице-премьер и министр труда и социальных дел председательствующей Чехии Мариан Юречка.

Правила предполагают, что на уровне национального законодательство должно быть установлены нормативы гендерного представительства в органах управления компаний. В частности, к 2026 году не менее 40% должностей неисполнительных директоров в компаниях должны занимать представители недопредставленного пола. Если на национальном уровне правила будет решено применять как к исполнительным, так и неисполнительным директорам, то есть к главам компаний и другим директорам, то норматив должен составить 33%.

«Суть директивы гласит, что листинговые компании, которые не достигают целей, должны будут скорректировать свой процесс отбора. Они должны будут внедрить справедливые и прозрачные процедуры отбора и назначения, основанные на сравнительной оценке различных кандидатов на основе четких и нейтрально сформулированных критериев. Когда компаниям приходится выбирать между одинаково квалифицированными кандидатами, они должны отдавать предпочтение кандидату недостаточно представленного пола», — говорится в комментарии пресс-службы Евросовета.

Компании должны будут отчитываться о гендерном составе своих советов директоров раз в год. Государства должны будут публиковать список компаний, которые достигли цели директивы. Также, если они бдут выполнены на страновом уровне, правительства смогут приостанавливать действие директивы.