Фото: pravo.by
Заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов рассказал о наиболее важных изменениях в Трудовом кодексе во время заседания Национального совета по трудовым и социальным вопросам, сообщает пресс-служба Министерства труда.
По информации Минтруда, вводятся новые подходы к регулированию дистанционной работы. Трудовой кодекс дополняется нормами, которыми предусматривается, что дистанционная работа сможет иметь не только постоянный, но и временный характер (не более шести месяцев в году). Возможна также комбинированная работа — чередование выполнения обязанностей дистанционно и на рабочем месте. Договориться об условиях такой работы наниматель и работник могут как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Для выполнения дистанционной работы временно не нужно будет вносить изменения в трудовой договор, в случае комбинированного рабочего режима изменения в договор должны вносится.
Анонсированы дополнительные меры по защите здоровья работников. Новый законопроект предусматривает освобождение сотрудника от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Количество дней будет определяться возрастом работника. Работнику нужно будет подать соответствующее заявление, день освобождения от работы нужно будет согласовать с нанимателем.
Законопроект предлагает более гибкие подходы для реализации права на один свободный оплачиваемый день в неделю для родителей в многодетных семьях (до 16 лет) и родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Предусматривается, что по согласованию с нанимателем работнику могут установить вместо одного свободного дня сокращенный на один час режим труда в течение недели с сохранением заработной платы.
Законопроект устанавливает право сотрудника, работающего во вредных или опасных условиях труда, по его заявлению получать вместо молока или иных продуктов денежную компенсацию.